Najnowsza strategioa organizowania pracy zespołowej.

W branży zarządzania zasobami ludzkimi coraz większą karierę robi pewne nowe, modne słowo, zaczerpnięte z języka angielskiego, ale będące neologizmem, który wciąż niewiele mówi osobom spoza branży. Słowem tym jest gamification. Gamifikacja albo grywalizacja jest nową strategią organizowania pracy. Specjaliści od HR zaobserwowali, na przykładzie gry World of Warcraft, że organizowania pracy w firmie na wzór gry komputerowej znacząco zwiększa wydajność zespołów. Pracownicy chętniej angażują się w zadania, jeżeli są one stawiane przed nimi jak w grze. Zdobywanie punktów doświadczenia, podzielenie pracowników na klasy postaci, odblokowywanie kolejnych poziomów i inne tego typu rozwiązania znane z gier są podstawą nowego zjawiska określanego mianem gamification. Grywalizacja pracy sprawia, że pracownicy chętniej angażują się w stawiane przed nimi zadania i znacznie bardziej starają się, by wykonać je dobrze. Grywalizacja sprawia, że praca zaczyna przypominać zabawę, a tym samym, staje się przyjemniejsza.